在再三调整时间之后，应复旦大学女性MBA的“为伊女性论坛”之邀去演讲，主题是关于女性的纠结与男性的危机。我觉得这是挺有意思的题目。我的意见是，现在的世道，生产力大大发展，男人过去的那点体力也没啥优势了，男女在职业上趋向平等，男性只是因为对比以往男性而有的失落感，其实并没真正落了多后，所以天下其实太平；同时，因为社会生活方式进展，购买力提升，独生子女世代的享受度增加，因此细致耐心的服务之道大兴，这意味着与女性特征更接近的产业发展更为迅猛，尊女之道大为流行，大家不服也不行；但是目前女性只是在考试成绩与校园圈子里面占点优势，而考试成绩好完全不能作为其占有优势的证据，而且在创业等领域并没见女性占更大的比例。在我看来，今天大态势对于女性发展更为有利，但是离现实还有很大距离，因为女性在格局与视野上并没太不得了的进步，而且还受到“女孩子就该安稳”的父母的严厉阻击。比较而论，因为家长过度与缺乏艰巨考验而导致男性担当力衰退似乎是很明显的，在此之下性别发展的反差是有的，但真正敏感到的是年轻女性，而不是年轻男性。这就是女性纠结的根本。
今日职业女性尤其剩女的心理纠结，粗粗看其来由，可做一下递进归纳：一是与同龄异性间的发展反差；二是在此反差基础上主动追求男性的稀少，而她们能够看得上的男性又往往已经有主；三是在进入到某些比较确定关系后，面临着过于进取威胁到家庭关系，过于守家又可能因为与对象拉开社会发展距离而增加关系变数的情形；四是由于新一代独生子女成长中的社交资源稀少，在他们的情感关系中缺少丰沛的第三人共同朋友资源，因此即使有某些关系建立的机会，其基础也比较脆弱。在很大程度上，今天的人们之间的关系如果不能树立更加创新与突破旧格局的社交方式，那么人际关系变得非常僵硬。我想起我的一位女同事，遇到一位比她小很多的男生，最后成婚，现在其乐融融，其中跨越年龄、教育、职业、地区、兴趣等等所有的鸿沟，今天有一个很幸福的家庭，体现了我所说的职业女性的超越能力。
说到底，一代有一代人的解决问题的方式，即使在现在不清晰，人们在纠结与危机中寻找解决问题的有效方式，而且一代人的寻找，一定可以找到的。所以纠结感与危机感，在这样的情形下可以看成社会进步的心理动力。没啥好怕的。