——不是所有的人对这个全会那么有信心，那么有认可，那么乐观，但是无论是抱期待的，不抱期待的，都准备了一种转折，或者把决议里说的场景当真，那可能有不少事情可以做，或者不能当真，那也意味着去做另外一些事情。在12月15日飞马旅与唯众传媒主办的经济领袖峰会上，我能看到这种迷茫，也能看到那种主见。但是我也有一种预期，在这里我们看到的很多老牌的企业家们，是到了要换面孔的时候了，未来很可能不再属于你们了。
——迎接了www.5ichuang.com在今天的推出，一款创业项目的网络跟投模式，值得很多创业者与投资人去关注，那天我与李亦菲介绍我爱创的模式的时候，她说，这个模式很好，事实上是非常好。无论你是创业者或者投资人，你最好来看一眼，然后发表一个评论好了。哈哈。
——从三亚的最佳雇主活动出来，这个活动还是很有意思的，今天这个时候去塑造一个投资人、创业者、新一代雇员有共识的法人组织，其实挑战真的不是一般大。而那些获奖的，尤其是网络类企业的管理模式与思维模式很值得我们很多行业业者学习。物联网思维尤其是移动互联网思维，不只是生意模式突破的一个基础，也是人力资源管理模式突破的一个新基础。
——担任平安人寿首席体验官，经历一天的流程体验与团队分享，我觉得这是一个对于原来的神秘客户体验的很好的模式加强，选择一部分有一定影响力的人士担任首席体验官或者体验官群体，对于服务流程有明确的感受并且对于内部服务机制有更好的体会，最后提出问题，最好是由目标消费群体中产生的近质人士。这不只是对于原来的神秘客户的补充，也是将客户体验用于营销资源的一种尝试，值得很多服务企业学习，而我将首先将这种方式推广到飞马星驹企业中去。
——来杭州主持一个由少帅会主办的二代活动，这个组织里的二代还比较朴实这是我喜欢的地方，这部分地是由于他们比较多没有太脱离开社会化的教育，对于父辈的生意有了解与情感，而且他们也与社会上一些比较实在的人士有很好的互动关系。我很不建议，一些二代把自己搞得很隔离化与特殊化，对他们的意识成长与社会做派完全没有好处。在这点上，我特别希望少帅会能跳出一点二代圈，融到更大范围的社会群体中，找到自己的社会根基。