2011年4月14日，由北京市科学技术委员会、美国大学技术经理人协会（AUTM）等联合主办的“2011跨国技术转移北京论坛”在北京国际饭店开幕，来自全球20余个国家和地区的近800位技术转移专家、学者、从业人员以及企业代表参会，气氛十分热烈。
作为本次论坛的协办方之一，长城所特意向主办方推荐了知名中国科技政策专家，美国俄勒冈大学名誉教授理查德•萨特米尔，邀请他出席VIP大会论坛，并担任演讲嘉宾。而我应邀作为VIP大会论坛的评论嘉宾参加了本次论坛。
VIP大会论坛由香港凤凰卫视朱文晖博士主持。美国俄勒冈大学名誉教授理查德•萨特米尔、澳大利亚阿德莱德研究和创新有限公司执行董事罗伯特•查默斯先生、中国科学技术发展战略研究院研究员赵刚、北汽控股集团总经理汪大总、通用电气CT医疗部总经理孙旭光等从不同的角度就“跨国技术转移与发展方式转变”的论坛主题发表了自己的观点。随后，我将各位专家的发言进行了串联，并创新性地提出了自己的观点。
我的发言共分为五个方面：
第一，研发全球化时代中国更需要转变发展方式。本场发言的主题是中国发展方式转变，所有嘉宾的发言都围绕这个主题进行。萨特米尔讲到我们正处在创新全球化和研发全球化的时代，知识产权问题应该受到人们的格外关注，我认为，恰恰只有在这个时代，发展方式转变的可能性才更大，而且更必须；同时我们也应该看到，当前的创新全球化和研发全球化还存在着很多问题，尤其是知识产权保护体系建设，未来还有很长的路要走。
第二，自主创新是研发全球化时代的关键内容之一。赵刚谈到国外很多人不理解中国提出的自主创新，确实是这样，三年前，我和萨特米尔交流过这个问题，他也表示不理解。我认为，中国之所以提自主创新是因为我们是发展中国家，甚至可以说是一个穷国，改革开放三十年以来，我们的重点一直放在引进国外先进技术与管理经验，而不是以研发为主，三十年后的今天，可以说我们真正迎来了自主创新的高峰。
第三，研发全球化时代需要建立人才的全球链接。北汽集团汪总谈到创新是企业的生命，北汽一直坚持开放式创新，2009年他们花费2亿美元引进了瑞典萨博汽车的三个整车平台和全套技术，2010年又花费了3100万欧元收购了一个欧洲变速箱工厂，在技术转移的过程中，北汽不仅仅是购买技术，同时他们还积极吸收了130余位国外的优秀人才，为技术转移的成功提供了有力保证。GE的孙总也谈到，作为一个外资公司，他们近年来把大量的国际技术人才引到中国来，同时其发展策略已经由最初的在中国建厂实现生产转移，转变为通过引进先进技术、同时大力发展本地工程师原创技术设计，从而实现技术反向创新，现在他们更加重视如何培养人才并留住人才。我认为，他们的成功经验说明，技术创新研发全球化的核心就是人，中国的自主创新，在引进技术之后，一定要进行消化、吸收、再创新，并且将其深化到人才，可以说，人才已经成为技术和资本全球流动的重要载体，建立人才的全球链接至关重要。
第四，跨区域创业者成为跨国技术转移的重要桥梁。跨区域创业是现在的最大热门之一，在中国我们叫留学生创业，美国叫移民创业家，这两个说法是分别站在中国和美国的角度上提出的，如果站在全球化的立场上应该称之为跨区域创业，我认为，在研发全球化的背景下，跨区域创业者将成为跨国技术转移的重要桥梁。
第五，全球人才集聚是推进跨国技术转移的重要途径。论坛上各位嘉宾不约而同地提到了科技全球化背景下人才的重要性，查默斯强调，在跨国技术转移的过程中面临着许多交流困难，尤其在涉及到知识产权的时候，需要来自各国各领域的人才聚集在一起进行探讨，才能把问题解决与深化。我认为，跨国技术转移，是全球化尤其研发全球化时代中国发展方式转变的重大安排，今天这样的大会，应该持续开展下去，甚至一年开一次。
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