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王德禄

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    职业选择,走好人生第二步

    提交: 2011-11-30, 18:53:21 由 王德禄

         最近,所里逐渐把新员工入职培训制度化,每两个月举行一次,这次我有点心血来潮,不但和新员工进行了交流,还和他们一起吃了饭。80后的他们,怀着对入职的激动心情,也向我提出了关于职业选择的疑惑,尤其是对他们新踏入的咨询行业提出了一些问题。针对这些疑惑和问题,我主要讲了三点:一是全球化与咨询行业的价值;二是咨询行业是一个创新无边界的行业;三是怎样看待现在的就业问题。

     

    一、全球化与咨询行业的价值

         全球化与咨询行业的价值,就在于咨询行业在全球化的大潮中,能够客观的观察并分析行业和业态的变化过程及未来趋势。全球化使得行业变化日新月异,价值链分解、行业融合、业态创新和企业商业模式创新,使得全球化发展充满着未知性和不可预见性。各种行业在全球化的进程中面对这种未知的不可预见的变化,除了咨询行业之外,都会因不知所措而或多或少受到一些影响。咨询行业之所以是个例外,是因为咨询行业能够相对独立客观的看待全球化发展,这也是与咨询行业的工作特点密不可分的。咨询行业和具体的产业或企业有一定距离,又有一定参与,因此能够以局外人的角度理智的看待这些行业的发展变化,并且可以随时变换重点行业来有效的规避不良影响,保持稳定发展。所以说,全球化使得咨询行业的价值大大提高。从职业选择来看,选择咨询行业就是选择一个就业相对从容的行业。虽然咨询行业不一定是一个人一生的选择,但是咨询行业是一个人初入职和走向成熟过程中的重要选择。

     

    二、咨询行业是一个创新无边界的行业

         咨询行业是知识服务业,是一种高端的知识服务业。由于全球化的发展使得各种行业和企业都处在非常大的动荡之中,所以说,咨询行业的从业者需要下更多的功夫搞清世界的变化,才能做好咨询。很多人才在别的行业都会产生无用武之地之感,但是咨询行业的人才永远都不会产生无用武之地的感觉,唯一的区别就是有没有能力做好咨询服务。相当多的时候是由于咨询服务者的能力所限,无法将咨询服务做到最好。由于咨询行业的服务对象是企业家这样的精英人群,将咨询服务做到让他们满意,并不是一件容易的事情。如何让经验丰富的企业家为咨询服务者的方案所折服,需要的并不仅仅是一套符合要求的文件,更需要体现出一种不断创新的理念。所以说咨询是一个创新空间无限的领域,咨询行业是一个创新无边界的行业。

     

    三、怎样看待现在的就业问题

         在经济全球化的今天,就业紧张、失业率上升已经成为了社会普遍存在的问题。所以人们对于职业选择有疑惑是正常的。尤其是对于那些刚刚走出大学校门的毕业生们来说,面对着未知的人生、紧张的就业形势和继报考大学后又一关键转折点的压力,职业的选择让这些怀揣着梦想的年轻人彷徨了。那么我们该怎样看待现在的就业问题呢?

         近年来,由于全球化,各种工作变化很快,昨天还在工作,今天工作就随着公司的变动而消失的例子也屡见不鲜。这也使我想起了近期席卷全球的“占领华尔街”运动。奥巴马觉得他能够解决就业问题,但是我并不这么认为。关于这个问题,我是这样理解的:全球就业紧张是一个持续的问题,并会随着全球化的深入越来越严重。全世界5%的人从事农业就够养活全球的人,20%的人从事制造业制造出来的产品就够全世界人使用,再有一定比例的人从事服务业,这种分配方式我把它称为一种就业逻辑。按照这种就业分配逻辑,就会有很多人没有事情干,所以就出现了就业紧张的局面。另一方面,工作的人们长期处于高度紧张的工作过程中,使得人们的身心受到严重影响。在劳动者高度紧张工作和无业者为就业和生活烦恼的时候,曾经受到纳税人救助的华尔街仍然享受着百万年薪,这让人们无法继续忍受他们的贪婪,因此爆发了“占领华尔街”运动,以此为导火索,世界多国相继出现了围攻金融机构的行动。所以,如果这种就业逻辑不改变,我认为这种就业紧张的态势是没有办法根除的。但是关于如何解决这个现状,我们还需要更多的时间进行研究和摸索。

         以上就是我对职业选择、咨询行业就业和国际就业情况的一些看法,希望能够为年轻人在职业选择方面提供一定的帮助,愿每一位有志青年都能够找到自己热爱的事业,也希望能够有更多的年轻人能够加入到咨询行业中来!


     

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