这次来西安的飞机上，我和陈文丰、王志辉讲到，我有种穿越的感觉。何以这样说，是因为2200年前，秦王朝在这里开创了郡县制与井田制，开启中国千年帝制，推动了当时中国社会的发展。而今天，我在这里讲新经济与瞪羚企业加速机制，这是关乎中国未来发展的核心机制问题，在我看来，新经济相当于郡县制，企业加速机制相当于井田制，跨越千年，却似乎异曲同工。
一、中国与新经济
我最近研究企业，特别是创业企业和瞪羚企业，基本做出这样的判断：中国已经到了一个特定的发展阶段，即全面向新经济转型的阶段。中国在新经济方面，创业企业、瞪羚企业都已经走在世界的前面，但高技术大公司还没有发展起来。
第一，在创业方面，中国当前是全世界创业最活跃的地区，硅谷每年有15000家新创业企业，中国的宁波每年有25000多家新创业企业，北京每年是9万多家新创企业；
第二，中国的瞪羚企业数世界领先，这是最近几年出现的新情况。举几个例子：一是中关村连续五年上市企业数超过硅谷，2009年中关村有39个，硅谷只有2个；二是美国纳斯达克连续四年以来，其中有3年中国的上市企业比美国多；三是中关村连续10年，每年有100个过亿元企业，最近这几年是连续150多个，这个数字是让人震惊的，我也希望各地高新区的管委会去认真统计这个数，应该统计每年超千万、超5000万、超亿元企业数，因为这个数和瞪羚企业最为相关。
中国在全世界创业企业数最多，瞪羚企业数最多，但是中国改变世界的大企业很少，而在美国硅谷，这样的大企业却是一个接着一个涌现出来，中国却没有。现在中国很多地方政府，都把培育大企业作为主要任务，这是错误的。真正的大企业是从创业开始的，是从原创开始的。现在缺的是什么？缺的是原创！原创从创业开始，从技术转移开始，只有在创业阶段诞生原创，诞生原创新兴产业，才能诞生真正改变世界的大企业。
二、高新区与加速机制
我在中关村每年都接触很多瞪羚企业，中关村的各级领导一旦发现瞪羚企业，也是给予多方关注，这些企业如果发展顺利，基本都能上市。
我们的高新区，需要去发现瞪羚企业，给予瞪羚全面的支持。瞪羚企业有两个外在的表现，就是中关村关于瞪羚的口头禅，叫做“搬家搬家再搬家，招聘招聘再招聘”。在中关村，搬家是个难题，招聘也是个难题。中关村的瞪羚企业往往招聘1000-2000人，招聘往往成为和政府谈判的核心问题。搬家很频繁，招人很频繁，这样的企业就是高成长企业、就是瞪羚企业。
一旦发现瞪羚企业，政府能干什么？自从有了加速器概念后，政府就提前为瞪羚企业建设了加速的空间，使得企业在搬家时能够一步到位，而且能够减少很多扯皮的时间，这是加速器产生的最初的原因。我在西安看到很好的地块留给加速器、留给瞪羚，这是最最正确的，各个地方都应该如此。
但是仅仅为瞪羚提供物理空间还远远不够，还必须要有加速机制。这个机制就是要把高新区的政策在加速器集成，将资本、技术、人才等核心要素政策都向加速企业集成。我们的高新区一开始重视孵化器建设，现在要开始重视加速器建设，这是高新区一切工作的基础。
高新区只要抓住创业阶段的原创，成长阶段的加速，高新区就能成为中国的增长极，高新区干了多年的结果就能在这里显示出来。中关村现在是每年100个上市企业，一流园区将来的目标是每年要有10个上市企业、创新型园区要有3-5个上市企业、特色园区每年至少要有1个上市公司。到这个时候，中国的高新区就真正成为中国的增长极，在这里，不断诞生原创企业，不断产生原创新兴产业，不断发展出改变世界的大公司。
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