返回 中华股评网

25889 条 (25889 未读) 共 37

名人博客 名人博客
经济学人 经济学人
民间高手 民间高手
总裁博客 总裁博客
机构博客 机构博客
 « 

黄鸣

  • 固定链接 '太阳谷教堂婚礼的感'

    太阳谷教堂婚礼的感

    提交: 2011-07-05, 18:22:07 由 黄鸣博客——商界思想库

        中国太阳谷道格拉斯别墅南面,有一处典雅肃穆的教堂,这个教堂是基督教堂与太阳能相结合的太阳能教堂,也是我和德盛洋楼老总聂圣哲个人友谊的见证教堂。圣哲以朋友之谊送给我们公司一个教堂,我想送这个教堂不仅是送一个建筑物,更是送了一种信仰。

        太阳能教堂建好后,派上的大用场之一,就是上个月举办了一场教堂婚礼,我们公司一位主管的女儿结婚,邀请我做证婚人。当时在现场,我们听到了主持人动容的询问:


        新郎,你是否愿意娶新娘为妻,按照圣经的教训与他同住,在神面前和她结为一体,爱她、安慰她、尊重她、保护他,像你爱自己一样。不论她生病或是健康、富有或贫穷,始终忠於她,直到离开世界?
        新娘,你是否愿意嫁新郎为妻,按照圣经的教训与他同住,在神面前和他结为一体,爱他、安慰他、尊重他、保护他,像你爱自己一样。不论他生病或是健康、富有或贫穷,始终忠於他,直到离开世界?
        新郎新娘的回答均是“我愿意!”、“我愿意!!”

        在那样一个肃穆的场合,教堂婚礼的形式,让新人们在选择人生伴侣方面,在严肃的询问面前,又重新做了一次来自理性的承诺,人生当中,无论什么情况,都不抛不弃携手并肩共度一生!我想, 经过理性承诺的婚姻,会比那些没有承诺的婚姻,要牢固多少倍!

        现在越来越多的年轻人选择教堂婚礼,我想每位新人在相爱的时刻,都想一生一世,即使不是宗教教徒,大家也愿意通过有信仰教徒的婚姻形式来表达一种美好心愿。在这个比较浮躁的社会里,高离婚率、高人员流失率、低信任度等等信任危机,我认为是一种信仰的迷失,在没有信仰没有精神支撑的人生中,人们的坚持或者坚守变得脆弱,责任感变得淡薄。而在有信仰的人们那里却是另外一种景像,无论是婚姻还是事业。在企业经营中,以德胜洋楼为例,一千多员工中有几百位基督教徒,他们的管理因此变得简单:整个公司财务部只有3个人。每个员工自己都有在一定额度内的签单权,只要填好报销单据,不需高管签字,就可以拿到现金。省去了所有审批程序,他们独特的把关是信用把关——“个人信用计算机辅助系统”。在那个有信仰的企业里,处处发生着充满爱的故事,随便我们多少人去参观,当这些人进了样板间,出来的时候,鞋子由进去时的无序变成你出来时的规规整整,全部为客人们摆好了,头朝外,女式的靠墙,便于女宾客能扶着墙穿鞋。

        是否有信仰团队的区别就在于,上下是否一心,主管和下属是否心往一块想劲儿往一处使,就像共产党打败国民党,国民党曾聚集天下多少精兵强将,他们被打败的主要原因,还不是信仰不一,各怀鬼胎?他们的失心离德与共产党员当时坚定的共产主义思想相比,不失败才怪。佛教徒、基督徒为什么热衷于做慈善事业,因为他们生命有依靠,心灵有寄托,不能说是最快乐幸福,但一定是平安、安定,有信仰是好事,人力资源在将来为公司招聘人时,教徒优先,个人的事情不需要向公司请示。有了信仰就没有了纠结,没有了抱怨,就会很平和地对待一切,包括基督教的反思文化,原罪文化,反思祈祷赎罪就是应该做的。这些与我们所追求的太阳能事业,与我们“崇天爱人,敬畏真理”的信仰,是相互融合相互促进的,都是“大爱成就大业”的一部分。

        从太阳能教堂里传出悦耳的祝福声,这种祝福代表着爱的安定和祥和,祝福与感动于新人的承诺外,我期盼着人们心灵充实清净智慧,生活有意义,事业有成就,而所有一切之源,是为自己的心灵找一种归宿。

     

      德胜洋楼老总聂圣哲先生赠送给中国太阳谷的教堂(经过改造,现为太阳能教堂)   新人承诺 :携手共度一生一世
    爱的背影也眩目
    互换戒指——执子之手,与子偕老。   作为证婚人,我祝福新人相爱一生
    新式婚车——太阳能电瓶车载着这对新人走向美好新生活  

    AD:@太博园 太阳谷未来方舟体验未来——世界节能环保者的心灵故乡

    雨后太阳谷:   七星酒店别墅群——金星公馆
    七星酒店别墅群——木星公馆
    七星酒店别墅群——“水星”太极轩
    七星酒店别墅群——火星公馆
    七星酒店别墅群——土星公馆
    七星酒店别墅群——海王星公馆(由德胜洋楼承建)
    七星酒店别墅群——时空·道馆 
    相关日志:2011-06-30 | 逐利是人生低层次的追求
    2011-06-27 | 如何在家门口做国际品牌?
    2011-06-23 | 劝善和诱善
    2011-06-20 | 《投诉——管理改善之源》
    2011-06-14 | 莫把他人当工具
    2011-06-10 | 主管的低标准造就员工的低能力
    2011-06-08 | 干部为什么容易狂妄自大?
    2011-06-02 | 你眼中为什么没有人才?
    2011-05-31 | 浅谈微博使人脑“沙漠化”(外一篇)
    2011-05-27 | 十年后的同学为啥会有天壤之别?